Exactamente lo que pone el título.
Hace cosa de una semana hice una entrevista para la que no sabría decir el puesto que ocuparía ya que, pese a encajarles mi perfil y pedirme que explicase mi experiencia profesional, no sé mucho del puesto en sí. Mi formación es justita para lo que buscan pero mis ganas y mi actitud ponen lo que me falta, así que no sé muy bien dónde encajaría.
Con todo esto quiero ir a parar a que, ahora, al estar en un proceso de selección no sé qué hacer. ¿Me voy de vacaciones a 31 de diciemble? ¿Y si me llaman para hacer la segunda entrevista? porque sí, la hay. Una segunda entrevista y una prueba de nivel de Excel (rezo porque no exijan que haga maravillas después de tanto tiempo sin usarlo). En fin, si me voy de vacaciones y me llaman: TERROR!! Y si me quedo y no me llaman... TERROR!!! Los parados que optamos a un puesto de trabajo debemos nuestra vida a los que "puede" que nos den una oportunidad.
Imaginaos que os vais en unas fechas tan señaladas, que es normal, y os llaman para la prueba de nivel el... 4 de enero... Y tu estás en Andorra esperando a los Reyes Magos con tu familia. No hay nada peor que atrasar una entrevista o no acudir. Los adjetivos negativos para esa actitud son interminables: irresponsable, impuntual, desinteresado, etc.
Lo peor, que hay 50 personas más que encajan en el perfil y quizás con menos actitud pero más formación.
Lo bueno: FELIZ SALIDA Y ENTRADA DE AÑO!!!!
jueves, 31 de diciembre de 2015
viernes, 18 de diciembre de 2015
Enfrentarse a RRHH
Tengo una entrevista el próximo martes y he decidido prepararme un poco la entrevista ya que, últimamente, no suelo salir muy airosa.
La recomendación habitual es ser uno mismo, no ponerse nervioso y contestar con naturalidad; pero creo que, a día de hoy, todos sabemos que las empresas de recursos humanos se fijan en más detalles que ésos. Hay que tener en cuenta que en algunas ocasiones se trata de elegir uno o dos candidatos de entre cientos, así que ¿en qué se fijan los reclutadores de RRHH?
Según la revista Fortune (EEUU) lo principal en un candidato es:
1. Que demuestre verdadero interés y gusto por el puesto (no basta con querer trabajar, tiene que ser un trabajo que te apasione).
2. Además de ser uno mismo, ante todo hay que ser profesional sin llegar a ser artificial (ser puntual, lenguaje correcto y formalidad pero sin llegar a parecer un "sí a todo").
3. Algo que además se valora es realizar alguna pregunta relacionada con la empresa o el puesto (que no sea ni el horario ni el sueldo).
4. No dárselas de listo o sabelotodo pero ir informado de la empresa para la que se aspira trabajar (interés pero sin que parezca estudiado).
5. Tened en cuenta que todas las empresas buscan EL MEJOR candidato, por eso debes creer que lo eres, sino no es necesario seguir, si tú lo crees no necesitas mucho más que mostrarte educado y amable (una ayuda es agradecer su tiempo, mirar a los ojos como signo de seguridad o mostrarse abierto).
6. Tener y demostrar llevar una vida activa más allá del trabajo también suma puntos y es que, el hecho de tener motivaciones extras o formaciones y participaciones en otras actividades, puede demostrar predisposición a aprender y seguir creciendo profesional y personalmente.
Vistos los puntos positivos o actitudes adecuadas a tener en cuenta, ¿por qué no ver lo que NO DEBEMOS hacer en una entrevista?
1. El mayor error es ir a una entrevista sin saber el puesto al que optamos, eso indicaría que tu interés no es por la oferta sino por el simple hecho de trabajar (contradecimos el punto uno de lo que deberíamos hacer).
2. Llegar tarde da imagen de desinterés y falta de educación (aunque te haya caído un rayo, te hayas perdido o haya volcado un camión, tu vida no les importa).
3. El atuendo elegido es IMPORTANTE: ni llamativos, ni informales. Se recomienda averiguar cómo acuden los empleados (y digo yo, ¿les espío?). En fin, cosas como llegar con gafas de sol, joyas muy llamativas o prendas llamativas no son recomendables.
4. No forzar una respuesta para intentar decir lo que creemos que quieren escuchar, la sinceridad, aunque duela, se valora mejor que el peloteo.
5. No mentir en el Currículum a no ser que puedas defender muy bien esa fachada, si te pillan en una mentira como el nivel de inglés, estás eliminado.
6. Es recomendable no criticar anteriores jefes o puestos de trabajo aunque sutilmente se pueden mencionar cosas que nos hicieron cambiar de trabajo o dejarlo.
Comparando lo que hay que hacer y lo que no, creo que todos coinciden más o menos. Pese a eso y a que lo había leído en anteriores ocasiones, sigo sin acertar con el puesto o el entrevistador adecuado.
Personalmente, el punto que más gracia me hace es: "pregunta algo para demostrar interés". Que digo yo, si ya has investigado sobre la empresa, te han explicado las condiciones y tus funciones, has explicado tu currículum y dado referencias... ¿Qué preguntas? ¿Alguna sugerencia?
La recomendación habitual es ser uno mismo, no ponerse nervioso y contestar con naturalidad; pero creo que, a día de hoy, todos sabemos que las empresas de recursos humanos se fijan en más detalles que ésos. Hay que tener en cuenta que en algunas ocasiones se trata de elegir uno o dos candidatos de entre cientos, así que ¿en qué se fijan los reclutadores de RRHH?
Según la revista Fortune (EEUU) lo principal en un candidato es:
1. Que demuestre verdadero interés y gusto por el puesto (no basta con querer trabajar, tiene que ser un trabajo que te apasione).
2. Además de ser uno mismo, ante todo hay que ser profesional sin llegar a ser artificial (ser puntual, lenguaje correcto y formalidad pero sin llegar a parecer un "sí a todo").
3. Algo que además se valora es realizar alguna pregunta relacionada con la empresa o el puesto (que no sea ni el horario ni el sueldo).
4. No dárselas de listo o sabelotodo pero ir informado de la empresa para la que se aspira trabajar (interés pero sin que parezca estudiado).
5. Tened en cuenta que todas las empresas buscan EL MEJOR candidato, por eso debes creer que lo eres, sino no es necesario seguir, si tú lo crees no necesitas mucho más que mostrarte educado y amable (una ayuda es agradecer su tiempo, mirar a los ojos como signo de seguridad o mostrarse abierto).
6. Tener y demostrar llevar una vida activa más allá del trabajo también suma puntos y es que, el hecho de tener motivaciones extras o formaciones y participaciones en otras actividades, puede demostrar predisposición a aprender y seguir creciendo profesional y personalmente.
Vistos los puntos positivos o actitudes adecuadas a tener en cuenta, ¿por qué no ver lo que NO DEBEMOS hacer en una entrevista?
1. El mayor error es ir a una entrevista sin saber el puesto al que optamos, eso indicaría que tu interés no es por la oferta sino por el simple hecho de trabajar (contradecimos el punto uno de lo que deberíamos hacer).
2. Llegar tarde da imagen de desinterés y falta de educación (aunque te haya caído un rayo, te hayas perdido o haya volcado un camión, tu vida no les importa).
3. El atuendo elegido es IMPORTANTE: ni llamativos, ni informales. Se recomienda averiguar cómo acuden los empleados (y digo yo, ¿les espío?). En fin, cosas como llegar con gafas de sol, joyas muy llamativas o prendas llamativas no son recomendables.
5. No mentir en el Currículum a no ser que puedas defender muy bien esa fachada, si te pillan en una mentira como el nivel de inglés, estás eliminado.
6. Es recomendable no criticar anteriores jefes o puestos de trabajo aunque sutilmente se pueden mencionar cosas que nos hicieron cambiar de trabajo o dejarlo.
Comparando lo que hay que hacer y lo que no, creo que todos coinciden más o menos. Pese a eso y a que lo había leído en anteriores ocasiones, sigo sin acertar con el puesto o el entrevistador adecuado.
Personalmente, el punto que más gracia me hace es: "pregunta algo para demostrar interés". Que digo yo, si ya has investigado sobre la empresa, te han explicado las condiciones y tus funciones, has explicado tu currículum y dado referencias... ¿Qué preguntas? ¿Alguna sugerencia?
martes, 8 de diciembre de 2015
¡¡¡Me han dado un "Trabajo"!!!
Sí, así es, me han dado un "Trabajo" y, lo pongo entre comillas porque, no sé si se puede considerar trabajo o esclavitud legalizada.
Agárrense: un contrato para cubrir días festivos y domingos en un gran centro comercial, firma Cortefiel. Jornada de 8 horas rotativas más una hora para la comida (no pagada obviamente) por la friolera de 3'20 € la hora!!! ¡¡¡¡BRUTOS!!!! Sólo con la comida y el transporte a me quedo igual.
En principio no buscaba nada con requisitos especiales ni nada por el estilo, ni terminar antes los días de Navidad y Noche Vieja, ni que me pagasen doble las jornadas por ser en domingo y festivos, pero me vais a permitir que POR DIGNIDAD renunciase al puesto cuando al concedérmelo me informaron del sueldo.
IMPRESIONANTE, INCREIBLE, INDECENTE, INHUMANO, INDIGNO....
Lo peor: que yo no acepté pero otras personas sí lo hicieron y. si siempre hay gente dispuesta a trabajar en esas condiciones, nunca mejorarán porque, si no lo hago yo, lo hará otro.
Vergonzoso.
miércoles, 2 de diciembre de 2015
Buscar trabajo: nuestra jornada laboral
No puedo hablar por los conocidos como "nini's", hablo por la gente que, formada y en plena edad de trabajar, no tienen ni encuentran un trabajo. En el momento en que ni tienes recursos económicos para permitirte más formación, ni tienes un empleo, tu día se basa en pensar cómo encontrar trabajo, dónde buscar, a dónde llevar un currículum o en qué página de empleo registrarte.
Literalmente, la búsqueda de empleo se ha convertido en una jornada laboral más para los que buscamos activamente un trabajo. Mi rutina se ha convertido en: realizar un chequeo de las ofertas publicadas en las últimas horas, valorar si alguna me podría encajar y preparar las respuestas a la inscripción; por que sí, ahora inscribirse a un puesto de trabajo casi parece una presentación clara de intenciones y un peloteo obligatorio. Si a lo largo del día se publican 50 ofertas de empleo y te inscribes en 6 o 8, ¿¿tienes que redactar 6 o 8 cartas de presentación??? La teoría dice que sí, yo hago lo que puedo según el tiempo disponible y la herramienta que tengo a mano: aplicación móvil, página web vía móvil, ordenador, etc.
También decir que, hay momentos en los que desistes o te desanimas, cuando te inscribes en 6 o 7 ofertas diarias y no recibes ni una sola llamada, es para tomarse unas vacaciones e intentar desconectar un poco de ésta obsesión y así poder reemprender nuestra tarea con ideas nuevas, nuevos argumentos o, quizás, nuevas formaciones o conocimientos adquiridos.
Para mi jornada laboral uso varias herramientas y, tras mucho tiempo realizando ésta tarea, os quiero adjuntar algunos buscadores de empleo que resultan muy útiles (porque otras son algo inútiles y no dan demasiado resultado):
Indeed (Realiza una búsqueda general en randstad, idoneum, fashionjob, infoempleo, etc.).
InfoJobs (Para mí es la herramienta más cómoda, tu currículum ya está en la página y se agiliza la
inscripción, pero no realiza búsquedas fuera de ésta página).
CareerBuilder (Es la herramienta en la que antes aparecen las nuevas ofertas y la que más resultados me ha dado. El inconveniente es que, en TODAS y cada una de las páginas a las que te redirige, tienes que inscribirte y crear tu currículum).
En mi opinión: infoempleo, jobandtalent, trovit o cualquier otra, no resultan útiles o es una pérdida de tiempo ya que os aparecerán en las anteriormente mencionadas.
Si tenéis alguna página secreta maravillosa, APORTADLA!!!!
Literalmente, la búsqueda de empleo se ha convertido en una jornada laboral más para los que buscamos activamente un trabajo. Mi rutina se ha convertido en: realizar un chequeo de las ofertas publicadas en las últimas horas, valorar si alguna me podría encajar y preparar las respuestas a la inscripción; por que sí, ahora inscribirse a un puesto de trabajo casi parece una presentación clara de intenciones y un peloteo obligatorio. Si a lo largo del día se publican 50 ofertas de empleo y te inscribes en 6 o 8, ¿¿tienes que redactar 6 o 8 cartas de presentación??? La teoría dice que sí, yo hago lo que puedo según el tiempo disponible y la herramienta que tengo a mano: aplicación móvil, página web vía móvil, ordenador, etc.
También decir que, hay momentos en los que desistes o te desanimas, cuando te inscribes en 6 o 7 ofertas diarias y no recibes ni una sola llamada, es para tomarse unas vacaciones e intentar desconectar un poco de ésta obsesión y así poder reemprender nuestra tarea con ideas nuevas, nuevos argumentos o, quizás, nuevas formaciones o conocimientos adquiridos.
Para mi jornada laboral uso varias herramientas y, tras mucho tiempo realizando ésta tarea, os quiero adjuntar algunos buscadores de empleo que resultan muy útiles (porque otras son algo inútiles y no dan demasiado resultado):
Indeed (Realiza una búsqueda general en randstad, idoneum, fashionjob, infoempleo, etc.).
InfoJobs (Para mí es la herramienta más cómoda, tu currículum ya está en la página y se agiliza la
inscripción, pero no realiza búsquedas fuera de ésta página).
CareerBuilder (Es la herramienta en la que antes aparecen las nuevas ofertas y la que más resultados me ha dado. El inconveniente es que, en TODAS y cada una de las páginas a las que te redirige, tienes que inscribirte y crear tu currículum).
En mi opinión: infoempleo, jobandtalent, trovit o cualquier otra, no resultan útiles o es una pérdida de tiempo ya que os aparecerán en las anteriormente mencionadas.
Si tenéis alguna página secreta maravillosa, APORTADLA!!!!
martes, 24 de noviembre de 2015
¿Ayuda a desempleados o a unos cuantos contados?
Ahora que se acercan las navidades, es inevitable no pensar en cómo nos vamos a administrar: ¿Cuánto dedicar a regalos? ¿Cuánto nos podemos permitir en salir? ¿Qué ropa es aprovechable? etc. Y pensando en el presupuesto ajustado del que se dispone en éstas ocasiones de largo desempleo es cuando empiezas a cabrearte con el sistema de ayudas establecido.
No sé si alguna vez habéis pedido una ayuda, una prórroga del paro, una subvención o cualquier otro tipo de apoyo económico, pero para nuestra generación de "perdidos" es casi como que te toque la lotería:
- Mayores de 45 años... Va a ser que aún no.
- Cargas familiares... Si has estudiado una carrera y has buscado trabajo activamente, raro es que te haya dado tiempo también a formar una familia.
- Que los ingresos del domicilio no sean superiores (dividido entre los miembros de la familia) al 70% del salario mínimo... Para eso tendría que ser mileurista o peor. Y es aquí cuando me cabreo...
Si se tienen en cuenta las cargas familiares, ¿¿Por qué no se tienen en cuenta otras cargas?? Por que aquellos que firmaron una hipoteca hace unos años, con dos sueldos en casa y vistas de seguir prosperando, se han quedado sin uno o ambos sueldos y la hipoteca sigue ahí.
- Ni negociable.
- Ni aceptan dación en pago por la deuda pendiente.
- Ni puedes dejar de pagar porque te embargarían la única nómina o ingreso que exista.
¿Entonces? ¿Cuál es la salida?
Ésto, lo que me lleva a pensar, es que las ayudas no son para tener una vida casi digna, es para no dejarte morir de hambre, por sentido común y para quedar bien porque los requisitos serían:
- Mayor de 45 y sin nada (sin vivienda digna ni nada de eso, con papás o de alquiler).
- Con hijos pequeños (sin lujos, no entra agua caliente, ni calefacción, ni navidades ni nada).
- En peligro de exclusión social (analfabetos o personas de otras etnias).
Y digo yo: Todos esos parados que suponen el 25% del paro (que se encuentran entre 20 y 30 años) y que, en muchos casos, no cumplen ésos requisitos, ¿Qué hacemos? ¿Seguimos con papá y mamá porque ellos sí tienen ayudas al ser mayores de 45? ¿No basta con que hayan pagado su hipoteca que ahora tienen que pagar la mía?
No pedimos limosna, pedimos un puesto de trabajo y un cambio en la mentalidad y en el perfil que se ha contemplado siempre de los parados. No somos personas sin estudios a los que un curso de informática básica nos vaya a ayudar, no tenemos hijos porque somos conscientes de que no los podemos mantener, no tenemos trabajo porque no nos quiere enseñar la práctica NADIE.
Remplanteense el perfil del parado actual.
No sé si alguna vez habéis pedido una ayuda, una prórroga del paro, una subvención o cualquier otro tipo de apoyo económico, pero para nuestra generación de "perdidos" es casi como que te toque la lotería:
- Mayores de 45 años... Va a ser que aún no.
- Cargas familiares... Si has estudiado una carrera y has buscado trabajo activamente, raro es que te haya dado tiempo también a formar una familia.
- Que los ingresos del domicilio no sean superiores (dividido entre los miembros de la familia) al 70% del salario mínimo... Para eso tendría que ser mileurista o peor. Y es aquí cuando me cabreo...
Si se tienen en cuenta las cargas familiares, ¿¿Por qué no se tienen en cuenta otras cargas?? Por que aquellos que firmaron una hipoteca hace unos años, con dos sueldos en casa y vistas de seguir prosperando, se han quedado sin uno o ambos sueldos y la hipoteca sigue ahí.
- Ni negociable.
- Ni aceptan dación en pago por la deuda pendiente.
- Ni puedes dejar de pagar porque te embargarían la única nómina o ingreso que exista.
¿Entonces? ¿Cuál es la salida?
Ésto, lo que me lleva a pensar, es que las ayudas no son para tener una vida casi digna, es para no dejarte morir de hambre, por sentido común y para quedar bien porque los requisitos serían:
- Mayor de 45 y sin nada (sin vivienda digna ni nada de eso, con papás o de alquiler).
- Con hijos pequeños (sin lujos, no entra agua caliente, ni calefacción, ni navidades ni nada).
- En peligro de exclusión social (analfabetos o personas de otras etnias).
Y digo yo: Todos esos parados que suponen el 25% del paro (que se encuentran entre 20 y 30 años) y que, en muchos casos, no cumplen ésos requisitos, ¿Qué hacemos? ¿Seguimos con papá y mamá porque ellos sí tienen ayudas al ser mayores de 45? ¿No basta con que hayan pagado su hipoteca que ahora tienen que pagar la mía?
No pedimos limosna, pedimos un puesto de trabajo y un cambio en la mentalidad y en el perfil que se ha contemplado siempre de los parados. No somos personas sin estudios a los que un curso de informática básica nos vaya a ayudar, no tenemos hijos porque somos conscientes de que no los podemos mantener, no tenemos trabajo porque no nos quiere enseñar la práctica NADIE.
Remplanteense el perfil del parado actual.
domingo, 8 de noviembre de 2015
Creando empleo
Supongo que todos habéis oído los datos sobre creación de empleo, que éste verano ha sido el mejor en cifras de creación de empleo desde 2011 (aclaro que es empleo temporal y totalmente estacional) y que las ayudas a la contratación y la bajada de los costes de despidos han permitido que los empresarios se animen a contratar más empleados. JA!! Y yo me río y pregunto:
- ¿A qué grupos sociales van dirigidas las ayudas? ¿Menores de 25 y mayores de 45? ¿A discapacitados? Supongo que el resto no tienen que comer...
- ¿En qué nos beneficia a los trabajadores el abaratamiento del despido? Y aclaro: a los que llevan 15 o 20 años en una misma empresa y ahora que lo pueden echar por dos duros y se lo quitan para no tener fijos, seguro que no.
- ¿Cómo llamaríais al empleo estacional? Porque yo veo pan para hoy y hambre para mañana.
Así podría pasarme el día haciéndome preguntas, pero hace dos días encontré (entre tantas que hay) una oferta de trabajo estupenda que os adjunto más abajo. Cuando leo esta oferta, me viene la pregunta que más me preocupa:
- ¿Qué tipo de empleo estamos creando? Porque a mi me parece precario, exigente, competitivo, infravalorado y lo peor es que lo necesitamos.
Juzguen ustedes.
- ¿A qué grupos sociales van dirigidas las ayudas? ¿Menores de 25 y mayores de 45? ¿A discapacitados? Supongo que el resto no tienen que comer...
- ¿En qué nos beneficia a los trabajadores el abaratamiento del despido? Y aclaro: a los que llevan 15 o 20 años en una misma empresa y ahora que lo pueden echar por dos duros y se lo quitan para no tener fijos, seguro que no.
- ¿Cómo llamaríais al empleo estacional? Porque yo veo pan para hoy y hambre para mañana.
Así podría pasarme el día haciéndome preguntas, pero hace dos días encontré (entre tantas que hay) una oferta de trabajo estupenda que os adjunto más abajo. Cuando leo esta oferta, me viene la pregunta que más me preocupa:
- ¿Qué tipo de empleo estamos creando? Porque a mi me parece precario, exigente, competitivo, infravalorado y lo peor es que lo necesitamos.
Juzguen ustedes.
Si hablas inglés, francés y te mueves por los alrededores de Barcelona: ESTÁS SALVADO! Tienes esta maravillosa oferta para la que solo necesitas un grado medio y ellos ya te proporcionan la experiencia (a unos 450 euros netos al mes por jornada completa ;) ). Vergonzoso.
lunes, 2 de noviembre de 2015
Entrevistas de trabajo surrealistas
Ya que ésta semana planteo la pregunta de si habéis hecho entrevistas de más de una hora, quería contar que tras tres años buscando el trabajo por el que decidí formarme en la universidad y por el que renuncié a trabajar en el boom económico inmobiliario, llega un momento en que has visto de todo.
Los expertos en recursos humanos dicen que en 10 minutos ya saben si el candidato al que están entrevistando va a ser rechazado o no pero, en los últimos dos años en que el número de candidatos para un puesto se ha triplicado, al parecer éso ha provocado que el tiempo para desestimar o no a una persona para un cargo determinado se ha visto reducido a entre 3 y 5 minutos. Así que hay que impresionar o captar la atención (para bien) del entrevistador en menos de 3 minutos.
Yo he llegado a realizar entrevistas de menos de 3 minutos y la cosa fue tan extraña como realmente ofensiva. Me llamaron para cubrir una vacante de modo temporal donde se requerían 3 años de experiencia que yo no tengo en ése departamento pero, pensé, si me han llamado ellos que tienen mi currículum, algo les interesará. La situación fue de la siguiente manera:
-Puedes rellenar éste formulario con tus datos?
-Traes un currículum actualizado?
-Sí.
-Pues todo esto no importa que lo rellenes, después me avisas.
-Ya está, le parece bien así?
-Vale, pasa a la primera sala.
(Entra otra mujer, la que me llamó, precisamente).
-Traes el currículum?
Pero no tienes experiencia en ésto.
-Ya lo sé, me llamasteis vosotros.
-Pues no nos sirve. Veremos si surge otra candidatura que se ajuste más. Gracias.
Mi cara era un poema y mi cabreo monumental.
Pero existen los casos totalmente opuestos. También pasé por un proceso de selección en el que tuve una primera entrevista con el director de una nueva empresa de externalización de servicios para empresas, sólo para dar apoyo a dos departamentos por exceso de trabajo. Le gustó mi perfil y mis ganas y me dijo que lo tenía bastante claro tras 35 minutos de entrevista, pero que tenía otras citas concertadas y las realizaría. Que me dirían algo. Presentaron mi currículum a los departamentos que necesitaban apoyo y la directora de uno de ellos no me quería trabajando con ella, así que me llamaron para verme con ella y tenía que convencerla de que era apta para ese puesto. Tras 45 minutos haciéndome preguntas de todo tipo (incluso de tipo personal), me dijo que debía realizar una prueba práctica (con un ordenador sin Internet ni ratón y varias teclas estropeadas). No pido la Luna, solo quería un equipo con el que funcionar de manera ágil. Era lo que había. La prueba duró la friolera de 1 hora y 40 minutos!!!! Sí sí, pasé más de 2 horas en una sala acristalada mientras me examinaban con lupa. No contentos con ésto (porque una de las pruebas fue mal, todo sea dicho), ME LLAMARON PARA ENTREVISTARME CON EL OTRO JEFE DE DEPARTAMENTO!! Ya, con mi última carta en mano, tenía que darlo todo en la entrevista y mostrarme lo más entusiasmada posible por el empleo y dispuesta a trabajar duro. 25 minutos después la respuesta del chico (un cerebrito muy simpático de unos 28 o 30 años) fue muy positiva, que me veía con ganas y que es lo que necesitaban en la empresa y que esperaba verme pronto por allí.
Salí contentísima y motivadísima en meterme en ése mundillo pero, tras una semana sin tener noticias sobre la vacante, llamé. El puesto había sido cubierto por otra persona y no se habían acordado de llamarme con tanto volumen de trabajo. Aún me llega la mandíbula al suelo.
En fin, con estas anécdotas quiero deciros que no os desesperéis por ver reacciones raras, falta de interés en vosotros o porque no sean demasiado sutiles.
Esto es la guerra!!
Los expertos en recursos humanos dicen que en 10 minutos ya saben si el candidato al que están entrevistando va a ser rechazado o no pero, en los últimos dos años en que el número de candidatos para un puesto se ha triplicado, al parecer éso ha provocado que el tiempo para desestimar o no a una persona para un cargo determinado se ha visto reducido a entre 3 y 5 minutos. Así que hay que impresionar o captar la atención (para bien) del entrevistador en menos de 3 minutos.
Yo he llegado a realizar entrevistas de menos de 3 minutos y la cosa fue tan extraña como realmente ofensiva. Me llamaron para cubrir una vacante de modo temporal donde se requerían 3 años de experiencia que yo no tengo en ése departamento pero, pensé, si me han llamado ellos que tienen mi currículum, algo les interesará. La situación fue de la siguiente manera:
-Puedes rellenar éste formulario con tus datos?
-Traes un currículum actualizado?
-Sí.
-Pues todo esto no importa que lo rellenes, después me avisas.
-Ya está, le parece bien así?
-Vale, pasa a la primera sala.
(Entra otra mujer, la que me llamó, precisamente).
-Traes el currículum?
Pero no tienes experiencia en ésto.
-Ya lo sé, me llamasteis vosotros.
-Pues no nos sirve. Veremos si surge otra candidatura que se ajuste más. Gracias.
Mi cara era un poema y mi cabreo monumental.
Pero existen los casos totalmente opuestos. También pasé por un proceso de selección en el que tuve una primera entrevista con el director de una nueva empresa de externalización de servicios para empresas, sólo para dar apoyo a dos departamentos por exceso de trabajo. Le gustó mi perfil y mis ganas y me dijo que lo tenía bastante claro tras 35 minutos de entrevista, pero que tenía otras citas concertadas y las realizaría. Que me dirían algo. Presentaron mi currículum a los departamentos que necesitaban apoyo y la directora de uno de ellos no me quería trabajando con ella, así que me llamaron para verme con ella y tenía que convencerla de que era apta para ese puesto. Tras 45 minutos haciéndome preguntas de todo tipo (incluso de tipo personal), me dijo que debía realizar una prueba práctica (con un ordenador sin Internet ni ratón y varias teclas estropeadas). No pido la Luna, solo quería un equipo con el que funcionar de manera ágil. Era lo que había. La prueba duró la friolera de 1 hora y 40 minutos!!!! Sí sí, pasé más de 2 horas en una sala acristalada mientras me examinaban con lupa. No contentos con ésto (porque una de las pruebas fue mal, todo sea dicho), ME LLAMARON PARA ENTREVISTARME CON EL OTRO JEFE DE DEPARTAMENTO!! Ya, con mi última carta en mano, tenía que darlo todo en la entrevista y mostrarme lo más entusiasmada posible por el empleo y dispuesta a trabajar duro. 25 minutos después la respuesta del chico (un cerebrito muy simpático de unos 28 o 30 años) fue muy positiva, que me veía con ganas y que es lo que necesitaban en la empresa y que esperaba verme pronto por allí.
Salí contentísima y motivadísima en meterme en ése mundillo pero, tras una semana sin tener noticias sobre la vacante, llamé. El puesto había sido cubierto por otra persona y no se habían acordado de llamarme con tanto volumen de trabajo. Aún me llega la mandíbula al suelo.
En fin, con estas anécdotas quiero deciros que no os desesperéis por ver reacciones raras, falta de interés en vosotros o porque no sean demasiado sutiles.
Esto es la guerra!!
miércoles, 28 de octubre de 2015
Os presento mi blog
No tengo experiencia en esto de redactar un blog, no soy adicta ni seguidora desde los inicios de ninguno en particular; sin embargo, me parece una estupenda manera de plasmar echos, sucesos, pensamientos, conocimientos, etc. y no dejar que éstos caigan en el olvido.
Por mi parte, decir que no sé si es costumbre presentar la temática del blog o no, ni si es habitual invitar a cualquiera que sienta el deseo de participar, a hacerlo; pero yo, lo voy a hacer.
Desde que empezó la ya famosa crisis económica en España en 2008, muchos expertos en formación y en recursos humanos nos vienen hablando de la creación de una "generación perdida": una generación de personas que han sido perfectamente formadas, que han desarrollado diferentes habilidades en muchos sectores del mundo laboral y que, pese a ello, no tienen un puesto de trabajo al que aspirar.
Yo soy una más de ésa generación perdida y, con éste blog, quiero dejar constancia de como es el día a día de una persona cualificada que no tiene ni prestaciones, ni ayudas, ni sueldo, ni subvenciones. Me gustaría que, pasado el tiempo, quede reflejada una época en la que muchos sueños se truncaron y muchos planes y objetivos se volvieron inalcanzables de la noche a la mañana.
Espero no resultar a veces demasiado pesada, pesimista o insistente con ningún echo en particular y, de ser así, sentíos libres de aportar vuestra opinión, ideas o experiencias relacionadas con la situación que se vive día a día por varios grupos sociales de diferentes rangos de edad y distintos perfiles.
Bienvenidos a las Crónicas de una "Generación Perdida".
Por mi parte, decir que no sé si es costumbre presentar la temática del blog o no, ni si es habitual invitar a cualquiera que sienta el deseo de participar, a hacerlo; pero yo, lo voy a hacer.
Desde que empezó la ya famosa crisis económica en España en 2008, muchos expertos en formación y en recursos humanos nos vienen hablando de la creación de una "generación perdida": una generación de personas que han sido perfectamente formadas, que han desarrollado diferentes habilidades en muchos sectores del mundo laboral y que, pese a ello, no tienen un puesto de trabajo al que aspirar.
Yo soy una más de ésa generación perdida y, con éste blog, quiero dejar constancia de como es el día a día de una persona cualificada que no tiene ni prestaciones, ni ayudas, ni sueldo, ni subvenciones. Me gustaría que, pasado el tiempo, quede reflejada una época en la que muchos sueños se truncaron y muchos planes y objetivos se volvieron inalcanzables de la noche a la mañana.
Espero no resultar a veces demasiado pesada, pesimista o insistente con ningún echo en particular y, de ser así, sentíos libres de aportar vuestra opinión, ideas o experiencias relacionadas con la situación que se vive día a día por varios grupos sociales de diferentes rangos de edad y distintos perfiles.
Bienvenidos a las Crónicas de una "Generación Perdida".
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