Las habilidades a tener según Marlex

   Marlex es una empresa de selección de personal temporal, para el que no la conozca, similar a Randstad, Adecco, PersonalPage y otras tantas.

  Hace unas semanas leía esta publicación de ésta mencionada empresa y no pude evitar guardarme la publicación para comentarla.

  La lista de habilidades no empieza demasiado mal, no estoy en desacuerdo con todo; pero el que haya tenido algo de experiencia laboral sabrá ver en qué puntos me chirrían los dientes. Es obvio que una buena comunicación sirven de aprendizaje y de modo de expresión tanto cara al cliente como entre compañeros, así como una correcta gestión del tiempo nos permite alcanzar nuestros objetivos en tiempos óptimos y sin tener que agobiarnos o  sentirnos presionados. La cooperación en un mundo cada vez más globalizado y en el que hay que trabajar con más y más empresas, países, sucursales, etc. es siempre positivo. Pero, por favor, que nadie se trague lo de la proactividad, QUE ES ALGO QUE SIEMPRE SUMA PUNTOS EN UNA ENTREVISTA PERO RESTA EN EL PUESTO DE TRABAJOOOO. Si te da por hacer algo que nadie te ha ordenado puedes incurrir en varias situaciones: 

                    - Sí, puede que a alguien le hayas hecho un favor de descargar de trabajo acumulado o hayas mejorado algo defectuoso en la empresa, pero también, 

                    - Puedes haber pisoteado un trabajo de varios días o meses de alguien y tu lo has finalizado colgándote la medalla, creando así confrontaciones con compañeros.

                    - Quizás cargos superiores se sientan amenazados por tu ingenio o tu iniciativa viendo en ti una gran competencia.

                    - Podrías cagarla sin más por desconocimiento del funcionamiento interno.

  Así que en éste punto no solo discrepo, sino que aconsejo mencionarlo en una entrevista pero NUNCA llevarlo a cabo hasta tener a todo el personal reconocido y las tareas habituales asimiladas.

  En cuanto a la autonomía, NOOOO, es muy bueno no estar agobiando constantemente para preguntar dudas o pedir ayuda, pero ni se te ocurra tomar decisiones propias sin permiso previo, CUALQUIER DECISIÓN, aunque parezca una tontería porque puedes estar incurriendo en un error anteriormente mencionado, pasar por encima de algún cargo que precisamente toma ésa clase de decisiones. Aquí se incluye también, precisamente otra habilidad comentada por Marlex, la toma de decisiones. Vosotros mismos.

  El Equilibrio Vital queda muy bonito en una carta de presentación o una entrevista pero al final, un jefe con varios empleados en los que fijarse, tus principios se rebajan al peloteo y el "SÍ SEÑOR". Pon en duda los principios de tu jefe porque no coinciden o no cumplas unas órdenes porque traicionarías tus creencias y verás dónde te ponen 😉

  Liderazgo, JA, sí, entramos como becarios, prácticas, ETT o interino y ponte a ir de líder. Repito lo dicho, "verás dónde te ponen", lo digo por experiencia, la respuesta a éste punto fue: "Deberías ser más Humilde" 😒 y como en el punto 7: - Sí, Señor!!!

La Voz Laboral

El círculo vicioso del empleo temporal

¿Por qué menciono la temporalidad?

Mi actual experiencia laboral me deja muy claro porqué España es el segundo país europeo con mayor tasa de temporalidad en sus contratos laborales y, ahora, empiezo a entender por qué.

Mi opinión es que la reestructuración social que se está dando actualmente (desaparición de la clase media) parte de la temporalidad laboral y es que, con la situación que vivo día a día en mi nuevo empleo, me queda bastante claro cual es el objetivo y el método empleado para conseguirlo por las empresas.

Objetivo: conseguir que los antiguos sueldos, pagas vitalicias, retribuciones en especie, derechos de despido (45 días por año trabajado), etc.

Método: sustituir las bajas de maternidad, enfermedad, jubilación, etc. Por mano de obra temporal, con contratos de corta duración y poca experiencia. Eso significa que se pagarán sueldos muy bajos y que, además, serán aceptados por asumir que carecemos de experiencia. A eso hay que añadir la alta tasa de paro que limita las posibilidades de elegir un empleo o exigir ciertas condiciones. Los altos cargos que van quedando vacantes son cubiertos por los trabajadores que van quedando en la empresa y que sería demasiado caro despedir por lo que, además de abrir campo a nuevos empleados temporales y baratos, se les mantiene el mismo sueldo pero con incentivos según resultados (consiguen cubrir todas las vacantes con menos dinero y mayor beneficio a raíz de los retos comerciales).

Un plan perfecto para una sociedad necesitada y ciega que acepta cualquier trato, a cualquier precio y sabiendo que se alargará durante años sin que veamos una alternativa. 

¿Qué opciones nos quedan? 

Pues si lo supiese me darían el premio Nobel, así que supongo que muchos seguirán denigrándose por un sueldo muy bajo, otros lo haremos por empleos temporales sin futuro a largo plazo, y cada uno en su situación sin que nos atrevamos a alzar la voz.

 

Empleos por ETT

Una de las maneras que se considera más habitual para acceder al mundo laboral es a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal). ¿En qué consiste? Principalmente es una empresa intermediaria encargada de buscar perfiles específicos que sus clientes (las empresas para las que después trabajarán los contratados) les exigen. Éstas empresas están compuestas, principalmente, por profesionales de RRHH y psicólogos expertos.

Las ventajas de trabajar a través de una ETT es que te proporcionan cursos formativos que ayudan a cumplir mejor el perfil que busca una empresa determinada y que, a su vez, nos permite mantenernos al día y reciclar nuestros conocimientos. Además, nuestro perfil es incluido en una bolsa de empleo con las especificaciones de aquello en lo que estamos interesados: tipo de jornada, sector, horarios, rango salarial, etc. Otra de las ventajas es que el 30% de los empleados por ETT se acaban incorporando de manera permanente en una de las empresas para las que presta sus servicios.

Los inconvenientes; pues yo considero que son más que las ventajas, pero depende de las necesidades de cada candidato. Entre las desventajas se encuentra que sí, se cobra lo mismo que si se estuviese en plantilla, pero ese sueldo ya incluye las vacaciones pagadas y los días personales por lo que, por el mismo precio se tienen menos derechos. Otro contra es que el margen de reacción desde que se avisa de la vacante hasta que necesita ser cubierta varía entre 1 y 3 días, por lo que si tienes planes o compromisos (viajes, médicos, enfermedad, etc.) olvídate del empleo, aunque seas el mejor candidato del mundo pasarán al siguiente de la lista para cubrir esa vacante. Tampoco es posible beneficiarse de los beneficios no salariales de los que tienen los empleados internos de la empresa (seguros médicos, incentivos por rendimiento, descuentos en servicios o productos de la empresa, etc.). Y, por último, no se puede realizar un contrato superior a 6 meses, serán prorrogables pero sin variación de condiciones, ni mejoras, ni aumentos. ni reservas de la plaza; tampoco te avisarán, necesariamente, de la rescisión de tu contrato con una antelación de 15 días, puedes ser baja de un día para otro al igual que en la contratación.

Mi caso, ME ENCUENTRO, POR FIN, TRABAJANDO!!!! Pero por ETT.

Portal de empleo Job and Talent

Me gustaría hablaros de ésta herramienta on-line relativamente nueva para la búsqueda de empleo. ésta plataforma tiene dos versiones, vía web a través de cualquier ordenador o terminal con acceso a Internet y una aplicación móvil (para la que también es necesario Internet)pero simplificada y bastante completa en cuanto a prestaciones.

Ésta página publica ofertas que se asocian a tu perfil o currículum y, además, te ofrece propuestas relacionadas con tus últimas búsquedas (hasta aquí bastante similar a InfoJobs. La diferencia que he notado, por mi parte, es que resulta mucho más sencillo inscribirte a diferentes procesos de selección ya que utiliza un enlace directo a la oferta publicada por la empresa y no te redirige prácticamente nunca a otra plataforma (tipo infoempleo, randstad, portal de desempleo, etc.) Además, ofrece la oportunidad de escribir directamente a la empresa para la que optas a un puesto si ésta lo ha permitido al publicar su oferta y, ésto, supone que en el mismo momento en que lees y te informas de la oferta puedes escribir una pequeña carta o comentario de presentación personalizado para ésa oferta en concreto.

Hace tan solo dos días pude probar de primera mano ésta opción y lo cierto es que, no solo funciona como vía para presentar una carta personalizada no habiéndola escrito previamente y adjuntándola, sino que puedes interactuar con la empresa a través de comentarios similares a un chat. Así concerté una visita el pasado jueves y todo en la palma de mi mano.

El inconveniente que le encuentro es que la comunicación resulta menos fluida, más lenta y, a veces, con falta de información (datos que quedan omitidos o preguntas sin responder). Además, no aparecen los datos personales de las personas (por supuesto) y yo cometí el error de no pedir un teléfono de contacto.

La entrevista fue pésima (pero ésto es independiente a la aplicación), no me dedicaron más que 5 minutos y con una actitud de "ya tenemos a alguien y te atendemos por cortesía". De todos modos, ya que me presenté, me dijeron que nos dirían algo al día siguiente y... voilà, no he recibido respuesta ni puedo llamar.

Mi consejo, intentad repasar la información que tratáis y realizad todas las preguntas en el momento en que mantenéis contacto, sino el hilo de comunicación será complicado.

En general me parece una herramienta muy útil y ágil que espero que se generalice y popularice.

Animaos.

Programa Garantía Juvenil

Hoy quiero hablaros de un programa que ha puesto en macha el Gobierno con el fin de fomentar el empleo juvenil y la contratación de éste grupo en desempleo. La iniciativa pretende "facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo". Ésto pretenden conseguirlo garantizando "recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados". O eso dicen.

Según el folleto propagandístico de ésta iniciativa, se comprometen a que recibas una oferta de empleo en un plazo de 4 meses. Lo que no sé es a través de qué medios te llega ésta oferta y os explico mis dudas: una vez que te has impreso la hoja de inscripción y te has dado de alta en el programa, te harán llegar un usuario y contraseña con el que acceder a la plataforma on-line. Desde ahí se supone que realizas todos los trámites necesarios para llevar a buen puerto éste reto pero, una vez accedes a la misma, te surgen todas las dudas del mundo. 

Para empezar, las ofertas que puedes encontrar son exactamente las mismas que en cualquier otro portal (no son empresas adscritas al programa ni nada de eso), de echo, aparecen las páginas a las que pertenece la oferta (infojobs, infoempleo, el mismo portal del paro, etc.). 

Segundo, si accedes a la acción formativa, no aparece ningún plan de formación ni ninguna línea de actuación en éste aspecto. Realizando una búsqueda abierta a cualquier posible formación siempre aparecen 0 resultados. Y si especificas algún rango tampoco aparece nada mejor.

No sé si será cierto que me llamarán por arte de magia para ocupar un puesto acorde a mi perfil, lo que sí sé es que, yo creo, el único contratado por éste plan ha sido el creador de la plataforma on-line. Deja mucho que desear. Lo siento, es una humilde opinión.                                                                                                            

Segundas entrevistas en un proceso de selección

Así es. He llegado a la segunda fase del proceso de selección del puesto que ya os comenté anteriormente en En un proceso de selección.

Me llamaron para reunirme con dos de los gerentes del ámbito de consultoría de la empresa en cuestión y hacerme un "chequeo" de si podría encajar en algún área de su departamento ya que tienen muchas vertientes.

La impresión que se llevó la chica que me entrevistó la primera vez fue muy buena, me vio con muchas ganas (que las tengo) y con toda la predisposición a aprender un oficio hasta llegar a ser una gran profesional por lo que me dijo que, pese a carecer de formación muy específica o una gran experiencia, defendería mi currículum para que me dieran una oportunidad; ÉSTA OPORTUNIDAD.

Pues bien, ya comenté que lo peor para caer mal en una entrevista es llegar tarde. Tuve un accidente de tráfico de camino a la misma, ¡horror!. Afortunadamente pude hablar con la encargada de recursos humanos y me informó de que los gerentes iban a estar allí todo el día y que, si me era posible y aún estaba interesada, podía ir por la tarde.

Así lo hice, me presenté a la entrevista con todo el optimismo del que fui capaz después de todo, había estudiado fórmulas y repasado cómo hacer tablas dinámicas y demás en Excel y... Sólo querían verme. Única pregunta:¿ te gustaría trabajar en éste departamento?

Me pregunto si esperaban un no por respuesta.

Ayer, tras una semana y media, llamé a RRHH de nuevo ya que, pese a haber escrito a la empresa con mis buenas intenciones e impresiones de la segunda entrevista, no había recibido noticias del proceso de selección. La respuesta: disculpa, se me pasó, iba a escribirte y verás, buscan algo muy concreto y muy específico y no das el perfil.

Si nunca doy el perfil, si nunca encajo ¿cuál es el perfil? ¿qué debo cambiar?

Empiezo a desesperar. Volvemos al punto de partida: buscar.

Navidades sin un duro

Tras pasar todo el año (o quizás habrá gente que más tiempo) sin trabajar, se nos presentan éstas fechas, como a todo el mundo.

¿Cómo las habéis afrontado?

Si el día a día es duro para alguien con 0 € como ingreso, no quería ni pensar en cómo iban a ser éstas Navidades. Básicamente se pueden resumir en: comidas familiares. Nos hemos apuntado a todas las comidas familiares (así ahorramos en comida, para qué engañarnos). La decoración la he reutilizado pintándola con los tonos de moda y así no he tenido que comprar más que un bote de pintura y un poco de purpurina (soy mucho de éstas fiestas).

El mayor problema: los regalos.

Siempre me ha gustado dar algún detalle, algo que haga ilusión pero no sea excesivamente caro. Pues éste año ha requerido más que nunca de mi imaginación. Solución: manualidades. Con un ordenador y unas fotos de bonitos recuerdos puedes hacer muchos detalles. Ya sé que nos gustaría regalar PS4 o Iphones, pero no es el año. Un punto de libro, un collage y un calendario son opciones muy efectivas, baratas y sentimentales. La verdad es que han gustado.

La "humillación" es la de siempre, a mi me acaban dando dinero para ir tirando. Ojalá fuese yo quien ayudase a los demás, me sentiría tan satisfecha conmigo misma y mi trabajo que no necesitaría mucho más para darle sentido a las cosas.

Comidas: pues en vez de comprar pasteles o dulces de panadería, me he echado a la cocina (con mejores y peores resultados, todo sea dicho. Y éste año, sin bombones o turrones, pero la dieta lo agradece.

Dicen que ahora llega la cuesta de enero, para mí, la mayor cuesta ha pasado (impuestos de octubre y noviembre, seguro de vida y navidades), ahora toca empezar la rutina otra vez.

Vuelta a la búsqueda de TRABAJO!!!!