En un proceso de selección

Exactamente lo que pone el título.

Hace cosa de una semana hice una entrevista para la que no sabría decir el puesto que ocuparía ya que, pese a encajarles mi perfil y pedirme que explicase mi experiencia profesional, no sé mucho del puesto en sí. Mi formación es justita para lo que buscan pero mis ganas y mi actitud ponen lo que me falta, así que no sé muy bien dónde encajaría.

Con todo esto quiero ir a parar a que, ahora, al estar en un proceso de selección no sé qué hacer. ¿Me voy de vacaciones a 31 de diciemble? ¿Y si me llaman para hacer la segunda entrevista? porque sí, la hay. Una segunda entrevista y una prueba de nivel de Excel (rezo porque no exijan que haga maravillas después de tanto tiempo sin usarlo). En fin, si me voy de vacaciones y me llaman: TERROR!! Y si me quedo y no me llaman... TERROR!!! Los parados que optamos a un puesto de trabajo debemos nuestra vida a los que "puede" que nos den una oportunidad.

Imaginaos que os vais en unas fechas tan señaladas, que es normal, y os llaman para la prueba de nivel el... 4 de enero... Y tu estás en Andorra esperando a los Reyes Magos con tu familia. No hay nada peor que atrasar una entrevista o no acudir. Los adjetivos negativos para esa actitud son interminables: irresponsable, impuntual, desinteresado, etc.

Lo peor, que hay 50 personas más que encajan en el perfil y quizás con menos actitud pero más formación.

Lo bueno: FELIZ SALIDA Y ENTRADA DE AÑO!!!!

Enfrentarse a RRHH

Tengo una entrevista el próximo martes y he decidido prepararme un poco la entrevista ya que, últimamente, no suelo salir muy airosa.

La recomendación habitual es ser uno mismo, no ponerse nervioso y contestar con naturalidad; pero creo que, a día de hoy, todos sabemos que las empresas de recursos humanos se fijan en más detalles que ésos. Hay que tener en cuenta que en algunas ocasiones se trata de elegir uno o dos candidatos de entre cientos, así que ¿en qué se fijan los reclutadores de RRHH?

Según la revista Fortune (EEUU) lo principal en un candidato es:

1. Que demuestre verdadero interés y gusto por el puesto (no basta con querer trabajar, tiene que ser un trabajo que te apasione).

2. Además de ser uno mismo, ante todo hay que ser profesional sin llegar a ser artificial (ser puntual, lenguaje correcto y formalidad pero sin llegar a parecer un "sí a todo").

3. Algo que además se valora es realizar alguna pregunta relacionada con la empresa o el puesto (que no sea ni el horario ni el sueldo).

4. No dárselas de listo o sabelotodo pero ir informado de la empresa para la que se aspira trabajar (interés pero sin que parezca estudiado).

5. Tened en cuenta que todas las empresas buscan EL MEJOR candidato, por eso debes creer que lo eres, sino no es necesario seguir, si tú lo crees no necesitas mucho más que mostrarte educado y amable (una ayuda es agradecer su tiempo, mirar a los ojos como signo de seguridad o mostrarse abierto).

6. Tener y demostrar llevar una vida activa más allá del trabajo también suma puntos y es que, el hecho de tener motivaciones extras o formaciones y participaciones en otras actividades, puede demostrar predisposición a aprender y seguir creciendo profesional y personalmente.

Vistos los puntos positivos o actitudes adecuadas a tener en cuenta, ¿por qué no ver lo que NO DEBEMOS hacer en una entrevista?

1. El mayor error es ir a una entrevista sin saber el puesto al que optamos, eso indicaría que tu interés no es por la oferta sino por el simple hecho de trabajar (contradecimos el punto uno de lo que deberíamos hacer).

2. Llegar tarde da imagen de desinterés y falta de educación (aunque te haya caído un rayo, te hayas perdido o haya volcado un camión, tu vida no les importa).

3. El atuendo elegido es IMPORTANTE: ni llamativos, ni informales. Se recomienda averiguar cómo acuden los empleados (y digo yo, ¿les espío?). En fin, cosas como llegar con gafas de sol, joyas muy llamativas o prendas llamativas no son recomendables.

4. No forzar una respuesta para intentar decir lo que creemos que quieren escuchar, la sinceridad, aunque duela, se valora mejor que el peloteo.

5. No mentir en el Currículum a no ser que puedas defender muy bien esa fachada, si te pillan en una mentira como el nivel de inglés, estás eliminado.

6. Es recomendable no criticar anteriores jefes o puestos de trabajo aunque sutilmente se pueden mencionar cosas que nos hicieron cambiar de trabajo o dejarlo.

Comparando lo que hay que hacer y lo que no, creo que todos coinciden más o menos. Pese a eso y a que lo había leído en anteriores ocasiones, sigo sin acertar con el puesto o el entrevistador adecuado.

Personalmente, el punto que más gracia me hace es: "pregunta algo para demostrar interés". Que digo yo, si ya has investigado sobre la empresa, te han explicado las condiciones y tus funciones, has explicado tu currículum y dado referencias... ¿Qué preguntas? ¿Alguna sugerencia?

¡¡¡Me han dado un "Trabajo"!!!

Sí, así es, me han dado un "Trabajo" y, lo pongo entre comillas porque, no sé si se puede considerar trabajo o esclavitud legalizada.

Agárrense: un contrato para cubrir días festivos y domingos en un gran centro comercial, firma Cortefiel. Jornada de 8 horas rotativas más una hora para la comida (no pagada obviamente) por la friolera de 3'20 € la hora!!! ¡¡¡¡BRUTOS!!!! Sólo con la comida y el transporte a me quedo igual.

En principio no buscaba nada con requisitos especiales ni nada por el estilo, ni terminar antes los días de Navidad y Noche Vieja, ni que me pagasen doble las jornadas por ser en domingo y festivos, pero me vais a permitir que POR DIGNIDAD renunciase al puesto cuando al concedérmelo me informaron del sueldo.

IMPRESIONANTE, INCREIBLE, INDECENTE, INHUMANO, INDIGNO....

Lo peor: que yo no acepté pero otras personas sí lo hicieron y. si siempre hay gente dispuesta a trabajar en esas condiciones, nunca mejorarán porque, si no lo hago yo, lo hará otro.

Vergonzoso.

Buscar trabajo: nuestra jornada laboral

No puedo hablar por los conocidos como "nini's", hablo por la gente que, formada y en plena edad de trabajar, no tienen ni encuentran un trabajo. En el momento en que ni tienes recursos económicos para permitirte más formación, ni tienes un empleo, tu día se basa en pensar cómo encontrar trabajo, dónde buscar, a dónde llevar un currículum o en qué página de empleo registrarte.

Literalmente, la búsqueda de empleo se ha convertido en una jornada laboral más para los que buscamos activamente un trabajo. Mi rutina se ha convertido en: realizar un chequeo de las ofertas publicadas en las últimas horas, valorar si alguna me podría encajar y preparar las respuestas a la inscripción; por que sí, ahora inscribirse a un puesto de trabajo casi parece una presentación clara de intenciones y un peloteo obligatorio. Si a lo largo del día se publican 50 ofertas de empleo y te inscribes en 6 o 8, ¿¿tienes que redactar 6 o 8 cartas de presentación??? La teoría dice que sí, yo hago lo que puedo según el tiempo disponible y la herramienta que tengo a mano: aplicación móvil, página web vía móvil, ordenador, etc.

También decir que, hay momentos en los que desistes o te desanimas, cuando te inscribes en 6 o 7 ofertas diarias y no recibes ni una sola llamada, es para tomarse unas vacaciones e intentar desconectar un poco de ésta obsesión y así poder reemprender nuestra tarea con ideas nuevas, nuevos argumentos o, quizás, nuevas formaciones o conocimientos adquiridos.

Para mi jornada laboral uso varias herramientas y, tras mucho tiempo realizando ésta tarea, os quiero adjuntar algunos buscadores de empleo que resultan muy útiles (porque otras son algo inútiles y no dan demasiado resultado):

Indeed  (Realiza una búsqueda general en randstad, idoneum, fashionjob, infoempleo, etc.).
InfoJobs (Para mí es la herramienta más cómoda, tu currículum ya está en la página y se agiliza la
                inscripción, pero no realiza búsquedas fuera de ésta página).
CareerBuilder (Es la herramienta en la que antes aparecen las nuevas ofertas y la que más resultados                            me ha dado. El inconveniente es que, en TODAS y cada una de las páginas a las que                            te redirige, tienes que inscribirte y crear tu currículum).

En mi opinión: infoempleo, jobandtalent, trovit o cualquier otra, no resultan útiles o es una pérdida de tiempo ya que os aparecerán en las anteriormente mencionadas.

Si tenéis alguna página secreta maravillosa, APORTADLA!!!!