¿Ayuda a desempleados o a unos cuantos contados?

Ahora que se acercan las navidades, es inevitable no pensar en cómo nos vamos a administrar: ¿Cuánto dedicar a regalos? ¿Cuánto nos podemos permitir en salir? ¿Qué ropa es aprovechable? etc. Y pensando en el presupuesto ajustado del que se dispone en éstas ocasiones de largo desempleo es cuando empiezas a cabrearte con el sistema de ayudas establecido.

No sé si alguna vez habéis pedido una ayuda, una prórroga del paro, una subvención o cualquier otro tipo de apoyo económico, pero para nuestra generación de "perdidos" es casi como que te toque la lotería:

- Mayores de 45 años... Va a ser que aún no.
- Cargas familiares... Si has estudiado una carrera y has buscado trabajo activamente, raro es que te haya dado tiempo también a formar una familia.
- Que los ingresos del domicilio no sean superiores (dividido entre los miembros de la familia) al 70% del salario mínimo... Para eso tendría que ser mileurista o peor. Y es aquí cuando me cabreo...

Si se tienen en cuenta las cargas familiares, ¿¿Por qué no se tienen en cuenta otras cargas?? Por que aquellos que firmaron una hipoteca hace unos años, con dos sueldos en casa y vistas de seguir prosperando, se han quedado sin uno o ambos sueldos y la hipoteca sigue ahí.

- Ni negociable.
- Ni aceptan dación en pago por la deuda pendiente.
- Ni puedes dejar de pagar porque te embargarían la única nómina o ingreso que exista.

¿Entonces? ¿Cuál es la salida?

Ésto, lo que me lleva a pensar, es que las ayudas no son para tener una vida casi digna, es para no dejarte morir de hambre, por sentido común y para quedar bien porque los requisitos serían:

- Mayor de 45 y sin nada (sin vivienda digna ni nada de eso, con papás o de alquiler).
- Con hijos pequeños (sin lujos, no entra agua caliente, ni calefacción, ni navidades ni nada).
- En peligro de exclusión social (analfabetos o personas de otras etnias).

Y digo yo: Todos esos parados que suponen el 25% del paro (que se encuentran entre 20 y 30 años) y que, en muchos casos, no cumplen ésos requisitos, ¿Qué hacemos? ¿Seguimos con papá y mamá porque ellos sí tienen ayudas al ser mayores de 45? ¿No basta con que hayan pagado su hipoteca que ahora tienen que pagar la mía?

No pedimos limosna, pedimos un puesto de trabajo y un cambio en la mentalidad y en el perfil que se ha contemplado siempre de los parados. No somos personas sin estudios a los que un curso de informática básica nos vaya a ayudar, no tenemos hijos porque somos conscientes de que no los podemos mantener, no tenemos trabajo porque no nos quiere enseñar la práctica NADIE.

Remplanteense el perfil del parado actual.

Creando empleo

Supongo que todos habéis oído los datos sobre creación de empleo, que éste verano ha sido el mejor en cifras de creación de empleo desde 2011 (aclaro que es empleo temporal y totalmente estacional) y que las ayudas a la contratación y la bajada de los costes de despidos han permitido que los empresarios se animen a contratar más empleados. JA!! Y yo me río y pregunto:

- ¿A qué grupos sociales van dirigidas las ayudas? ¿Menores de 25 y mayores de 45? ¿A discapacitados? Supongo que el resto no tienen que comer...

- ¿En qué nos beneficia a los trabajadores el abaratamiento del despido? Y aclaro: a los que llevan 15 o 20 años en una misma empresa y ahora que lo pueden echar por dos duros y se lo quitan para no tener fijos, seguro que no.

- ¿Cómo llamaríais al empleo estacional? Porque yo veo pan para hoy y hambre para mañana.

Así podría pasarme el día haciéndome preguntas, pero hace dos días encontré (entre tantas que hay) una oferta de trabajo estupenda que os adjunto más abajo. Cuando leo esta oferta, me viene la pregunta que más me preocupa:

- ¿Qué tipo de empleo estamos creando? Porque a mi me parece precario, exigente, competitivo, infravalorado y lo peor es que lo necesitamos.

Juzguen ustedes.

Si hablas inglés, francés y te mueves por los alrededores de Barcelona: ESTÁS SALVADO! Tienes esta maravillosa oferta para la que solo necesitas un grado medio y ellos ya te proporcionan la experiencia (a unos 450 euros netos al mes por jornada completa ;) ). Vergonzoso.

Entrevistas de trabajo surrealistas

Ya que ésta semana planteo la pregunta de si habéis hecho entrevistas de más de una hora, quería contar que tras tres años buscando el trabajo por el que decidí formarme en la universidad y por el que renuncié a trabajar en el boom económico inmobiliario, llega un momento en que has visto de todo.

Los expertos en recursos humanos dicen que en 10 minutos ya saben si el candidato al que están entrevistando va a ser rechazado o no pero, en los últimos dos años en que el número de candidatos para un puesto se ha triplicado, al parecer éso ha provocado que el tiempo para desestimar o no a una persona para un cargo determinado se ha visto reducido a entre 3 y 5 minutos. Así que hay que impresionar o captar la atención (para bien) del entrevistador en menos de 3 minutos.

Yo he llegado a realizar entrevistas de menos de 3 minutos y la cosa fue tan extraña como realmente ofensiva. Me llamaron para cubrir una vacante de modo temporal donde se requerían 3 años de experiencia que yo no tengo en ése departamento pero, pensé, si me han llamado ellos que tienen mi currículum, algo les interesará. La situación fue de la siguiente manera:

-Puedes rellenar éste formulario con tus datos?
-Traes un currículum actualizado?
     -Sí.
-Pues todo esto no importa que lo rellenes, después me avisas.
     -Ya está, le parece bien así?
-Vale, pasa a la primera sala.
(Entra otra mujer, la que me llamó, precisamente).
-Traes el currículum?
  Pero no tienes experiencia en ésto.
-Ya lo sé, me llamasteis vosotros.
-Pues no nos sirve. Veremos si surge otra candidatura que se ajuste más. Gracias.

Mi cara era un poema y mi cabreo monumental.

Pero existen los casos totalmente opuestos. También pasé por un proceso de selección en el que tuve una primera entrevista con el director de una nueva empresa de externalización de servicios para empresas, sólo para dar apoyo a dos departamentos por exceso de trabajo. Le gustó mi perfil y mis ganas y me dijo que lo tenía bastante claro tras 35 minutos de entrevista, pero que tenía otras citas concertadas y las realizaría. Que me dirían algo. Presentaron mi currículum a los departamentos que necesitaban apoyo y la directora de uno de ellos no me quería trabajando con ella, así que me llamaron para verme con ella y tenía que convencerla de que era apta para ese puesto. Tras 45 minutos haciéndome preguntas de todo tipo (incluso de tipo personal), me dijo que debía realizar una prueba práctica (con un ordenador sin Internet ni ratón y varias teclas estropeadas). No pido la Luna, solo quería un equipo con el que funcionar de manera ágil. Era lo que había. La prueba duró la friolera de 1 hora y 40 minutos!!!! Sí sí, pasé más de 2 horas en una sala acristalada mientras me examinaban con lupa. No contentos con ésto (porque una de las pruebas fue mal, todo sea dicho), ME LLAMARON PARA ENTREVISTARME CON EL OTRO JEFE DE DEPARTAMENTO!! Ya, con mi última carta en mano, tenía que darlo todo en la entrevista y mostrarme lo más entusiasmada posible por el empleo y dispuesta a trabajar duro. 25 minutos después la respuesta del chico (un cerebrito muy simpático de unos 28 o 30 años) fue muy positiva, que me veía con ganas y que es lo que necesitaban en la empresa y que esperaba verme pronto por allí.

Salí contentísima y motivadísima en meterme en ése mundillo pero, tras una semana sin tener noticias sobre la vacante, llamé. El puesto había sido cubierto por otra persona y no se habían acordado de llamarme con tanto volumen de trabajo. Aún me llega la mandíbula al suelo.

En fin, con estas anécdotas quiero deciros que no os desesperéis por ver reacciones raras, falta de interés en vosotros o porque no sean demasiado sutiles.

Esto es la guerra!!