Marlex es una empresa de selección de personal temporal, para el que no la conozca, similar a Randstad, Adecco, PersonalPage y otras tantas.
Hace unas semanas leía esta publicación de ésta mencionada empresa y no pude evitar guardarme la publicación para comentarla.
La lista de habilidades no empieza demasiado mal, no estoy en desacuerdo con todo; pero el que haya tenido algo de experiencia laboral sabrá ver en qué puntos me chirrían los dientes. Es obvio que una buena comunicación sirven de aprendizaje y de modo de expresión tanto cara al cliente como entre compañeros, así como una correcta gestión del tiempo nos permite alcanzar nuestros objetivos en tiempos óptimos y sin tener que agobiarnos o sentirnos presionados. La cooperación en un mundo cada vez más globalizado y en el que hay que trabajar con más y más empresas, países, sucursales, etc. es siempre positivo. Pero, por favor, que nadie se trague lo de la proactividad, QUE ES ALGO QUE SIEMPRE SUMA PUNTOS EN UNA ENTREVISTA PERO RESTA EN EL PUESTO DE TRABAJOOOO. Si te da por hacer algo que nadie te ha ordenado puedes incurrir en varias situaciones:
- Sí, puede que a alguien le hayas hecho un favor de descargar de trabajo acumulado o hayas mejorado algo defectuoso en la empresa, pero también,
- Puedes haber pisoteado un trabajo de varios días o meses de alguien y tu lo has finalizado colgándote la medalla, creando así confrontaciones con compañeros.
- Quizás cargos superiores se sientan amenazados por tu ingenio o tu iniciativa viendo en ti una gran competencia.
- Podrías cagarla sin más por desconocimiento del funcionamiento interno.
Así que en éste punto no solo discrepo, sino que aconsejo mencionarlo en una entrevista pero NUNCA llevarlo a cabo hasta tener a todo el personal reconocido y las tareas habituales asimiladas.
En cuanto a la autonomía, NOOOO, es muy bueno no estar agobiando constantemente para preguntar dudas o pedir ayuda, pero ni se te ocurra tomar decisiones propias sin permiso previo, CUALQUIER DECISIÓN, aunque parezca una tontería porque puedes estar incurriendo en un error anteriormente mencionado, pasar por encima de algún cargo que precisamente toma ésa clase de decisiones. Aquí se incluye también, precisamente otra habilidad comentada por Marlex, la toma de decisiones. Vosotros mismos.
El Equilibrio Vital queda muy bonito en una carta de presentación o una entrevista pero al final, un jefe con varios empleados en los que fijarse, tus principios se rebajan al peloteo y el "SÍ SEÑOR". Pon en duda los principios de tu jefe porque no coinciden o no cumplas unas órdenes porque traicionarías tus creencias y verás dónde te ponen 😉
Liderazgo, JA, sí, entramos como becarios, prácticas, ETT o interino y ponte a ir de líder. Repito lo dicho, "verás dónde te ponen", lo digo por experiencia, la respuesta a éste punto fue: "Deberías ser más Humilde" 😒 y como en el punto 7: - Sí, Señor!!!
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